Arrière Les écrans

Les collaborateurs de Berdal sont impliqués, font preuve d'engagement et ont leur mot à dire. Nous sommes heureux de vous donner un aperçu des coulisses en laissant parler notre propre peuple.

Liesbeth Snijders-Niens

Représentant Des Ventes Internes

Atteindre des objectifs ensemble

Liesbeth Snijders-Niens fait partie de l'équipe commerciale depuis plusieurs années. Au cours des dernières années, ce département a beaucoup gagné en professionnalisme. « Au sein du service commercial, nous veillons ensemble à ce que nos clients et prospects soient numéro 1. Chez Berdal, nous sommes une équipe motivée, enthousiaste et professionnelle qui s'aide, se guide, se soutient et se stimule mutuellement.

Il y a une atmosphère informelle et ouverte entre nous dans laquelle nous pouvons nous adresser directement. Dans la collaboration avec les collègues, je pense que le plus important est qu'il y ait un sentiment que nous travaillons ensemble et non l'un à côté de l'autre. Atteindre des objectifs ensemble, être capable d'être positivement critique l'un envers l'autre avec la blague occasionnelle. Intérêt l'un pour l'autre, aussi en privé.

Travailler chez Berdal, c'est travailler pour une entreprise professionnellement saine et progressiste.

Vous avez toutes les chances de monter dans ce train; vous êtes coaché, stimulé et enthousiaste et c'est tellement amusant de travailler pour Berdal.

Diversité et stimulant

Wouter Hof : Ce qui est formidable dans le travail chez Berdal, c'est la diversité et les défis qui vous sont présentés. Et que vous pouvez ramasser et travailler avec vos collègues pour obtenir un bon résultat. Berdal est une entreprise pragmatique qui se développe très rapidement et où vous avez toute la liberté de vous développer. Vous êtes impliqué dans tout. La culture au sein de Berdal peut être décrite comme accessible et terre-à-terre.

Il y a beaucoup d'unité.

De plus, il existe une énorme dynamique entre les départements tout au long du processus, de la commande à la livraison. Mes collègues peuvent s'attendre à ce que je sois un joueur d'équipe. Nous travaillons ensemble pour notre succès. Pour moi, s'il y a un problème, nous avons tous ce problème et si le succès a été atteint, nous l'avons fait ensemble.

Pour bien s'intégrer à Berdal, il est important que vous puissiez supporter le rythme de travail élevé qui accompagne parfois l'énorme croissance que nous connaissons. En conséquence, il y a encore des points à améliorer sur le plan organisationnel, mais vous pouvez vous attendre à cela dans une entreprise qui travaille si dur.

Wouter Hof

Chef d'Exportation

Eugène van den Broek

Directeur Commercial

Bas van Kamperdijk

Directeur Général

Bert Wermink

Gestionnaire de Compte Benelux

Wouter Hof

Chef d'Exportation

Danniel Bos

Gestionnaire de Compte Benelux

André Castelyn

Planificateur de Production

André Winkels

Acheteur

Annejet Timmerman-Velten

Assistante Administrative

Bianca Gieske-Velthuis

Représentant Des Ventes Internes

Bo Winkels

Perdant de Conteneur

Bradley Schumer

Ouvrier de Production

Chokri Bouzakthe

Ouvrier de Production

Dariusz Nawrocki

Ouvrier de Production

Dave Bosman

Chargé de Clientèle Benelux

Dennis Schabbink

Assistant Entrepôt et Logistique

Derjan Aalderink

Assistant Entrepôt et Logistique

Dinand Molenaar

Contrôleur

Edwin Schroer

Chef d'Équipe

Edwin Sneijders

Chef d'Équipe

Erdal Hakverdi

Ouvrier de Production

Erik van der Meer

Responsable de La Logistique

Erwin Grouw

Chef d'Èquipe

Geert Woning

Assistant Entrepôt et Logistique

Gillian Boks-Eshuis

Représentant Des Ventes Internes

Harold Spenkelink

Responsable de la Chaîne D'approvisionnement

Harry Wassink

Gestionnaire Fonctionnel PIM & Exact

Henri Goudbeek

Assistant Entrepôt et Logistique

Jeffrey Ravenhorst

Coordinateur Logistique

Jip van Benthem

Analyste de la Chaîne D'approvisionnement

Leen Nijzink

Chef Adjoint de la Logistique

Levi Ketelaar

Assistant Entrepôt et Logistique

Liesbeth Snijders-Niens

Représentant Des Ventes Internes

Luuk Lohuis

Déchargeur de Conteneurs

Marcel Brunink

Service Technique Aux Employés

Marcel Faasen

Responsable de Production

Michel Smit

Chef de produit technique

Naveed Fabian

Assistant Entrepôt et Logistique

Pim Eertman

Service Technique Aux Employés

Rachid Lalajants

Chef D'équipe

Ralph van der Heide

Chef Des Services Techniques

Raymond Kampherbeek

Représentant Des Ventes Internes

Rick Nijkamp

Assistant D'entrepôt

Rob Maatman

Assistant Entrepôt et Logistique

Robert Slotboom

Chef D'équipe

Rose Sand

Assistant Administratif Logistique

Roy Lobker

Coordinateur de Production

Sebastiaan Telgenhof

Assistant Entrepôt et Logistique

Selma Kara

Acheteur

Talitha Hoff

Assistant Entrepôt et Logistique

William Boxem

Gestionnaire Des Exportations

Janneke Hofman

Assistante Administrative

Patrick van der Meulen

Promoteur Des Ventes

Edyta Lelo

Ventes Internes Pologne

Piotr Lala

Directeur Des Opérations Pologne

Ellen Bijen

Assistant exécutif

Brigitte Nijland

Partenaire commercial RH

Kacper Molestak

Ventes Internes Pologne

Beaucoup de responsabilités et de courtes lignes de communication

Richard Muller : Chez Berdal, vous avez beaucoup de liberté et de responsabilités dans votre poste. C'est l'un des points qui rend le travail chez Berdal si attrayant et stimulant. Bien sûr, vous avez toujours quelqu'un sur qui vous appuyer si vous ne pouvez pas le comprendre.

Chez Berdal, de nombreux projets différents entrent parfois en jeu. Pour cela, il est important que vous ne perdiez pas rapidement la vue d'ensemble et que vous puissiez effectuer plusieurs tâches à la fois.

L'atmosphère de travail au sein de Berdal est toujours celle d'une entreprise familiale. Des lignes de communication courtes, de la convivialité dans le département où cela est possible et ne pas avoir peur de se parler de quelque chose.

Groupe enthousiaste et engagé

Leen Nijzink : Ce qu'il y a de mieux dans le travail chez Berdal, c'est qu'il est difficile chaque jour d'envoyer les commandes correctement et à temps avec des collègues. Ce qui est formidable, c'est que nous pouvons le faire avec un groupe enthousiaste et engagé. Berdal a une culture d'ouverture, dans laquelle vous obtenez beaucoup de responsabilités personnelles.

Vous êtes mis au défi de réfléchir pour optimiser l'organisation.

Les traits de caractère qui sont importants pour bien s'intégrer à Berdal sont: être capable de travailler de manière indépendante, être un joueur d'équipe et vouloir se développer.

Leen Nijzink

Chef Adjoint de la Logistique

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